Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrások Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Emberi Erőforrások Üzleti Partnert, aki képes stratégiai támogatást nyújtani szervezetünk vezetőinek és munkatársainak. Az ideális jelölt kulcsszerepet játszik a HR folyamatok fejlesztésében, a vállalati kultúra erősítésében, valamint az üzleti célok elérésének támogatásában. Feladata lesz a vezetők tanácsadása, a munkavállalói élmény javítása, a teljesítményértékelési rendszerek működtetése, valamint a változáskezelési folyamatok támogatása. Az Emberi Erőforrások Üzleti Partner szorosan együttműködik a HR csapat többi tagjával, valamint az üzleti egységek vezetőivel annak érdekében, hogy a szervezet hatékonyan és eredményesen működjön. Felelős lesz a munkaerő-tervezésért, a tehetséggondozásért, a képzési és fejlesztési programok kidolgozásáért, valamint a munkajogi megfelelőség biztosításáért. Emellett aktívan részt vesz a toborzási folyamatokban, a munkavállalói elkötelezettség növelésében, és támogatja a vezetőket a konfliktuskezelésben, valamint a teljesítményproblémák megoldásában. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes önállóan és csapatban is dolgozni, valamint proaktívan kezeli a változásokat. Elvárás a HR területén szerzett tapasztalat, valamint a magyar munkajogi ismeretek. Ha szeretnél egy dinamikus, fejlődő szervezet része lenni, ahol értékelik a szakértelmet és a kreativitást, várjuk jelentkezésedet Emberi Erőforrások Üzleti Partner pozíciónkra.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Stratégiai HR tanácsadás az üzleti vezetők számára
- Munkaerő-tervezés és tehetséggondozás koordinálása
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Változáskezelési folyamatok támogatása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Munkajogi megfelelőség biztosítása
- Konfliktuskezelés támogatása
- HR folyamatok fejlesztése és optimalizálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy gazdasági területen)
- Legalább 3-5 év HR tapasztalat
- Magabiztos magyar munkajogi ismeretek
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
- Stratégiai gondolkodásmód
- Proaktív, önálló munkavégzés
- Csapatmunkára való képesség
- Erős problémamegoldó képesség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- MS Office felhasználói szintű ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR területen szerzett tapasztalattal rendelkezik?
- Hogyan támogatná az üzleti vezetőket stratégiai kérdésekben?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Volt már része változáskezelési folyamatban? Hogyan járult hozzá?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen eszközöket használ a teljesítményértékelés során?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzásban és kiválasztásban?
- Hogyan biztosítja a munkajogi megfelelőséget?
- Milyen képzési és fejlesztési programokat valósított már meg?
- Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?
